Durch die Anwendung von Cookies können wir Ihnen marktspezifische Informationen übermitteln. Wenn Sie diese Seite nutzen, akzeptieren Sie unsere Cookie-Richtlinien. Hier erfahren Sie mehr.
Durch die Anwendung von Cookies können wir Ihnen marktspezifische Informationen übermitteln. Wenn Sie diese Seite nutzen, akzeptieren Sie unsere Cookie-Richtlinien. Hier erfahren Sie mehr.

"Wir sind Globus, Sie auch?"

Bei 46 SB-Warenhäusern, 18.500 Mitarbeitern und hunderttausenden Kunden jeden Tag ist es uns wichtig, die typischen Eigenschaften eines Familienunternehmens zu pflegen.

Bei Globus trägt jeder Einzelne mit seiner Persönlichkeit zur Entwicklung der Organisation im Sinne des Ganzen bei. Unsere Arbeitsgemeinschaft besteht aus vielen Menschen, die mitdenken, zukunftsgerichtet handeln, mitverantworten und dadurch miteinander verbunden sind.

Offene Stellen

Ausbildung

Duales Studium

Hierfür garantieren wir

Azubi-Übernahme-Garantie

Jeder Auszubildende wird nach der Ausbildung garantiert übernommen – unbefristet und in der Regel in Vollzeit. Voraussetzung dafür ist, dass der Azubi die definierten betrieblichen und schulischen Anforderungen erfüllt: Über die gesamte Dauer der Ausbildung werden die Leistungen bewertet und Punkte dafür vergeben. Werden am Ende der Ausbildung mindestens 75 Prozent der Punkte erreicht, greift die Azubi-Übernahme-Garantie.

Mitunternehmer-Garantie

Jeder Mitarbeiter hat das Recht, sich als stiller Gesellschafter mit einer attraktiven Verzinsung an Globus zu beteiligen. Bei unserem Mitarbeiterbeteiligungs-Programm PLUS 1000 beteiligt sich der Mitarbeiter an seinem Markt, das Programm PLUS 2000 hingegen richtet sich an Mitarbeiter, die sich nicht nur an ihrem Betrieb, sondern am Gesamtunternehmen beteiligen möchten.

Treue-Garantie

Treue zahlt sich aus! Jeder Mitarbeiter erhält bei einer Betriebszugehörigkeit von zehn Jahren 300 Euro, von 25 Jahren 600 Euro und von 40 Jahren 1.200 Euro an Jubiläumsvergütung (alle Beträge brutto).



Die Mitarbeitergarantien gehen aus den Grundgedanken unserer Werte und unseres Leitbildes hervor.

Lern- und Entfaltungs-Garanite

Vom Azubi zum Geschäftsleiter – warum nicht? Jeder Mitarbeiter hat das Recht, sich für interne Entwicklungsprogramme zu bewerben. Bei Globus bieten wir beispielsweise Programme zur Führungskräfteentwicklung oder ein duales Studium an.



Wir übernehmen bewusst Verantwortung für die Gesellschaft, unsere Kunden und vor allem unsere Mitarbeiter

Altersvorsorge-Garantie

Altersvorsorge für alle! Jeder Mitarbeiter kann seine gesetzliche Rente durch eine betriebliche Altersvorsorge aufstocken, die von Globus bezuschusst wird. Das Gute daran: Globus unterstützt die Mitarbeiter mit einer attraktiven Arbeitgeberleistung und fördert darüber hinaus die eigenen Vorsorgebeiträge mit einem Bonus von 15 Prozent. Die „Globus-Zusatzrente“ läuft über die Hamburger Pensionsverwaltung.

Zukunftsdialog-Garantie

Jeder Mitarbeiter hat den Anspruch auf ein jährliches Gespräch mit der für ihn verantwortlichen Führungskraft. Dort werden die Leistung und die Zusammenarbeit des vergangenen Jahres gemeinsam betrachtet. Ebenso werden fachliche wie persönliche Ziele für das kommende Jahr und zukünftige Entwicklungsmaßnahmen festgelegt.

500-Euro-Entscheidungs-Garantie

Bei Globus ist das eigenverantwortliche Handeln der Mitarbeiter ein wichtiger Bestandteil des Leitbilds und der Unternehmenswerte. Jeder ist an seinem Arbeitsplatz für das Ganze verantwortlich. Um die Eigenverantwortlichkeit zu stärken und die Kundenzufriedenheit zu sichern, hat jeder Mitarbeiter das Recht, selbstständig bis zu einem Betrag in Höhe von 500 Euro zu entscheiden.

Bei uns sind Familie und Beruf keine Gegensätze

Familienbewusste Zusammenarbeit

Wir wissen, dass es nicht immer einfach ist, gleichzeitig als Eltern alles zu geben — oder als Kind Verantwortung für seine Eltern zu übernehmen — und als Kollege immer da zu sein. Viele Regeln zur Arbeitszeit werden bei Globus deshalb flexibel vor Ort und von Fall zu Fall entschieden. Das Bundesfamilienministerium hat Globus im Jahr 2008 als erstes Handelsunternehmen das Zertifikat "berufundfamilie" für familienbewusste Personalpolitik ausgestellt. Am 31.05.2018 hat Globus zum vierten Mal das Zertifikat erhalten. Damit wurde uns bestätigt, dass wir mit unserem Leitbild und unseren Werten die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben unterstützen. Darüber freuen wir uns.

Erfolgsfaktor Familie

Familienfreundlichkeit wird bei Globus schon immer groß geschrieben. Aus diesem Grund sind wir besonders stolz den Titel „familienfreundlichstes Unternehmen Deutschlands“ im Sonderpreis für familienbewusste Arbeitszeiten erhalten zu haben.

Als Mitglied des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ bekräftigen wir unser Interesse an einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Deutschland. Wir sind davon überzeugt, dass die Schaffung einer familienbewussten Arbeitswelt eine zentrale Zukunftsaufgabe ist, von der die demografische und ökonomische Entwicklung sowie das Zusammenleben der Generationen und Geschlechter in unserem Land nachhaltig profitieren können.Das Netzwerk bietet uns Möglichkeiten zum Erfahrungsaustausch und eine umfangreiche Wissensdatenbank. Da uns die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter mit Familienpflichten wichtig sind, suchen wir immer nach Lösungen, welche die betrieblichen Anforderungen und familiären Belange in Einklang bringen.

Hiermit zeichnen wir uns aus

Deutschland Test
bester Ausbildungsbetrieb Gemischtwaren - Einzelhandel

Deutschland Test
Beliebteste Familienunternehmen

audit berufundfamilie 2008

Otto Heinemann Preis 2017

Bleiben Sie immer informiert